人才发展

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第一步：研发—职业分析

第一步：研发—职业分析

结合员工的岗位与需求，精心研发设计整套的培训体系

第二步：配料——职业培训

第二步：配料——职业培训

组织开展分层级、分类别的培训、入职、在岗，晋升培训… 线上、线下，帮助员工提升自我

第三步：整形——职业定位

第三步：整形——职业定位

提供轮岗机会，发掘适合岗位，帮助明确职业发展方向

第四步：醒发——职业沉淀

第四步：醒发——职业沉淀

集团中比赛，部门内PK,帮助员工在实践中锻炼与积累经验

第五步：烘烤——职业考核

第五步：烘烤——职业考核

提供公平公正的竞争机会，帮助员工自我升华

第六步：包装——职业晋升

第六步：包装——职业晋升

赋予新的岗位职责，并提供下一轮的培训，帮助员工追求卓越

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